お知らせ
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ご挨拶 社労士 社会保険労務士 
ご挨拶

ホームページをご覧いただき、ありがとうございます。

まだ経済や雇用状況が不安・・と会社にとっても、従業員にとっても厳しい環境です。
しかし、このような時こそ、「人財」活用が重要と考えます。
それは、会社が持続的に発展してこそ、雇用を守ることができ、その発展を支える「物や金」を生み出すのは「人」だからです。

当事務所では、「人財」活用の鍵は健全な人事・労務管理であり、それこそが、従業員のやりがいや働き甲斐につながり、御社の活力となると信じています。
社会保険労務士として、労働・社会保険の専門家として実務のサポートをするだけでなく、
御社のかかりつけ医のように、身近なアドバイザーとして経営者の困った!にお答えします。

会社も従業員もwin-winになれる、活力ある職場作りのために、当事務所をぜひ活用ください!

人事労務ニュース
人事労務ニュース

平成28年9月分から厚生年金保険の保険料率が変更になります2016/08/30
今後対応が必要となる有期契約労働者の無期転換ルールと活用したい助成金2016/08/23
建設業の社会保険未加入対策に向けて充実した相談体制2016/08/16
来月より厚生年金保険の資格取得時における本人確認事務が変更となります2016/08/09
登用が進む女性管理職2016/08/02

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会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   
 このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今後注目が高まる事業所内保育所等の仕事・子育て両立支援について考えます。  >> 本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

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代休
休日に労働させた代償措置として、事後に別の労働日に与える休日のこと。代休を与えても法定(所定)休日に働かせた事実に変わりはないため、法定(所定)休日割増賃金の支払いが必要となる。

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
解雇理由証明書
解雇予告した従業員から、退職日までの間に解雇の理由について証明書を請求された場合に使用する「解雇理由証明書」の書式です。この証明書では、解雇の理由を具体的に示す必要があり、就業規則の該当条項の内容、その事実関係を記入することが求められています。
shoshiki037.doc(26KB)  shoshiki037.pdf(7KB)

旬の特集
旬の特集

   
 今回の旬の特集では、平成28年10月から始まるパートタイマーに対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大についてとり上げましょう。>> 本文へ

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

短時間労働者に対する適用拡大に係る事務の取り扱い
平成28年10月から始まる4分の3基準の明確化、社会保険の適用拡大に係る事務の取り扱いについて記載されたリーフレット
重要度:★★★★
発行者:日本年金機構
発行日:2016年08月
lb08272.pdf(5,433KB)
 
お問合せ
社会保険労務士・FP事務所 
オフィス ビサイド

〒102-0072
東京都千代田区飯田橋4-6-1 
21東和ビル702
TEL:03-5213-7706
FAX:03-5213-4356
 

nigaoe
 特定社会保険労務士・
ファイナンシャルプランナー
 の伊東文子です!