お知らせ
お知らせ

2018/12/11大学で講演の機会を頂きました!
2018/04/01個人型確定拠出年金に関わる厚生労働省委託研究に協力しました。

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ご挨拶 社労士 社会保険労務士 
ご挨拶

ホームページをご覧いただき、ありがとうございます。

まだ経済や雇用状況が不安・・と会社にとっても、従業員にとっても厳しい環境です。
しかし、このような時こそ、「人財」活用が重要と考えます。
それは、会社が持続的に発展してこそ、雇用を守ることができ、その発展を支える「物や金」を生み出すのは「人」だからです。

当事務所では、「人財」活用の鍵は健全な人事・労務管理であり、それこそが、従業員のやりがいや働き甲斐につながり、御社の活力となると信じています。
社会保険労務士として、労働・社会保険の専門家として実務のサポートをするだけでなく、
御社のかかりつけ医のように、身近なアドバイザーとして経営者の困った!にお答えします。

会社も従業員もwin-winになれる、活力ある職場作りのために、当事務所をぜひ活用ください!

人事労務ニュース
人事労務ニュース

増加を続け、深刻さが増す「いじめ・嫌がらせ」の相談件数2019/07/16
ハローワークを通じた障害者の就職件数が10年連続で前年を更新2019/07/09
本格的な夏到来!熱中症の予防対策2019/07/02
治療と仕事の両立支援を行う際に活用できる助成金2019/06/25
電子申請で行うことが義務化される大企業の社会保険手続き2019/06/18

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会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

 このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、懲戒処分を行う際の留意点をとり上げます。>> 本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

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雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
休職辞令
就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。
shoshiki163.doc(23KB)  shoshiki163.pdf(5KB)

旬の特集
旬の特集

   

 助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに助成金の創設・改廃が行われるものが多くあります。2019年度に注目すべき助成金をいくつかご紹介します。>> 本文へ

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

パワーハラスメント対策が事業主の義務となります!〜セクシュアルハラスメント等の防止対策も強化されます〜
パワーハラスメント対策の法制化(雇用管理上の必要措置の事業主への義務化)とセクシュアルハラスメント等防止対策(国・事業主・労働者の責務の明確化、不利益取扱い禁止)の内容についてまとめたリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2019年06月
nlb0683.pdf(223KB)
 
お問合せ
社会保険労務士・FP事務所 
オフィス ビサイド

〒102-0072
東京都千代田区飯田橋4-6-1 
21東和ビル702
TEL:03-5213-7706
FAX:03-5213-4356
 

nigaoe
 特定社会保険労務士・
ファイナンシャルプランナー
 の伊東文子です!

 
「社労士は成年後見」に
取り組んでいます!
一般社団法人社労士成年後見
センター東京をご紹介します。
こちら


社労士は、「がん患者の方が
働き続けること、使用者が雇用
し続けること」ができるよう
両立支援をしています!
  当事務所は
「NPO法人がんと暮らしを考える会」
を応援しています。

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